Úc tăng lương tối thiểu lên 5.2% cho 2.6 triệu lao động


Ngày Thứ Tư 15/6, Cơ quan ấn định tiền lương độc lập của Úc vừa tăng mức lương tối thiểu quốc gia lên 5.2%. Động thái này được xem là phù hợp với lạm phát, giúp giải quyết chi phí sinh hoạt tăng cao.

Những nhân viên được trả lương thấp nhất sẽ nhận được 21.38 đôla Úc (14.74 USD) một giờ kể từ ngày 1/7, tăng so với mức hiện tại (20.33). Ủy ban Việc làm Công bằng cho biết sau khi xem xét.

“Những người được trả lương thấp đặc biệt dễ bị tổn thương trong bối cảnh lạm phát gia tăng”, Justice Iain Ross, chủ tịch của Ủy ban Công bằng, cho biết. Ông cũng chỉ ra “sự gia tăng mạnh” trong chi phí sinh hoạt.

Với tỷ lệ thất nghiệp ở mức 3.9%, thấp nhất trong gần 50 năm, Ross cho biết quyết định này “sẽ không có tác động tiêu cực đáng kể đến hoạt động và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế quốc gia.”

Trước đó, Chính phủ Lao động trung tả mới, trong chiến dịch bầu cử của mình, đã ủng hộ mức tăng lương tối thiểu 5.1% phù hợp với lạm phát. Thống đốc Ngân hàng Dự trữ Úc Philip Lowe cũng cho biết lạm phát giá tiêu dùng hiện có khả năng đạt 7% vào cuối năm với tốc độ hiện tại.

Dựa trên quyết định mới, mức lương tối thiểu trả theo giờ của người lao động tại Úc sẽ tăng từ 20.33 AUD/giờ lên 21.37 AUD/giờ và mức lương hàng tuần tăng tương đương 40 AUD/tuần lên mức 812.6 AUD.

Các thành viên công đoàn cho biết họ “thực sự vui mừng” khi mô tả quyết định này là “hợp lý và công bằng” trong khi các doanh nghiệp cảnh báo việc tăng lương sẽ gây thêm căng thẳng cho hoạt động và là một “rủi ro đáng kể đối với nền kinh tế”.

Các công đoàn đang tìm cách tăng lương 5.5%, trong khi các doanh nghiệp đề nghị chỉ tăng trong khoảng 2.5-3%.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc (ACCI) cho biết quyết định này sẽ bổ sung thêm khoảng 8 tỷ đô la Úc chi phí cho các doanh nghiệp trong năm, vốn đang chịu áp lực từ chi phí đầu vào tăng vọt và thị trường lao động thắt chặt.

Giám đốc điều hành của ACCI, Andrew McKellar, cho biết: “Việc tăng lương hướng đến phần trên của phạm vi các kết quả có thể xảy ra mà chúng tôi có thể mong đợi”.

Thư ký của Hội đồng Công đoàn Úc, Sally McManus, đã lên tiếng hoan nghênh FWC và khẳng định đó đó là một quyết định hợp lý và công bằng.

Tuy nhiên, Hiệp hội các nhà bán lẻ Úc (ARA) đã công khai bày tỏ sự thất vọng với FWC và cảnh báo rằng việc tăng lương tối thiểu cao hơn kỳ vọng sẽ khiến một số doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lâm vào tình trạng khó khăn.

Chủ tịch ARA Paul Zahra nhấn mạnh các vấn đề cấp bách về chuỗi cung ứng, tình trạng thiếu nhân viên và chi phí năng lượng, nhiên liệu và vật liệu ngày càng tăng đang tạo ra áp lực tài chính chưa từng có đối với các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, năng suất lao động không có sự cải thiện và tiến trình phục hồi kinh tế của Úc hiện vẫn chưa chắc chắn. ARA ủng hộ việc tăng lương tối thiểu, nhưng cho rằng mức tăng 3.2% là hợp lý.

Tương tự, tập đoàn Công nghiệp Úc tuyên bố lương tối thiểu chỉ nên giới hạn mức tăng trong khoảng 2.5%, với lập luận rằng chi phí tiền lương sẽ làm tăng đáng kể rủi ro lạm phát và gây triển vọng gia tăng lãi suất lớn hơn.

Năm ngoái, mức lương tối thiểu của Úc tăng 2.5%, trong khi tỷ lệ lạm phát đạt 3.5%./. (T/H, P/L)