PHẠT $109,044: Các doanh nghiệp ở VIC đối mặt khoản tiền phạt khổng lồ nếu nhân viên không tiêm chủng từ Thứ Sáu 15/10
Nhiệm vụ bắt buộc tiêm chủng được mở rộng của Victoria bắt đầu vào tuần này, với tối đa 1.25 triệu công nhân được ủy quyền phải có ít nhất một liều vắc-xin COVID-19 trước Thứ Sáu, ngày 15 tháng 10.
Lệnh y tế công cộng mới áp dụng cho mọi nơi làm việc tại chỗ, từ các trung tâm bán lẻ click-and-collect cho đến các tiệm giặt ủi.
Các doanh nghiệp không tuân thủ lệnh y tế công cộng, có nguy cơ bị phạt tới $10,904 đôla hoặc lên đến $109,044 đôla cho những vi phạm nghiêm trọng nhất.
Dưới đây là những gì mà các doanh nghiệp nhỏ cần biết về nhiệm vụ này và các khoản tiền phạt có thể xảy ra nếu vi phạm.
Nhiệm vụ bắt buộc tiêm chủng áp dụng cho những nơi làm việc nào?
Chính phủ Victoria gần đây đã mở rộng lệnh y tế công cộng bắt buộc tiêm chủng vắc-xin ở một số nơi làm việc.
Từ Thứ Sáu, ngày 15 tháng 10, bất kỳ công nhân nào trong danh sách công nhân được ủy quyền đang làm việc tại chỗ phải được tiêm một liều vắc-xin COVID-19.
Lệnh tương tự yêu cầu công nhân được ủy quyền phải được tiêm chủng đầy đủ trước ngày 26 tháng 11 năm 2021.
Nếu người lao động không được tiêm chủng thì sẽ bị phạt gì?
Tại Victoria, các doanh nghiệp có thể bị phạt từ $1,817 đến $10,904 vì vi phạm bất kỳ lệnh y tế công cộng nào liên quan đến COVID-19.
Doanh nghiệp có thể vi phạm các lệnh y tế công cộng nếu họ có nhân viên tại chỗ không đáp ứng các quy tắc mới về vắc-xin; nếu họ có người lao động tại chỗ không có giấy phép lao động hợp lệ; hoặc nếu họ không có sẵn kế hoạch an toàn COVID-19.
Điều gì xảy ra nếu một doanh nghiệp nói dối về tình trạng vắc–xin của nhân viên?
Nhân viên và doanh nghiệp cung cấp cho cơ quan chức năng thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm về tình trạng tiêm chủng của một cá nhân nào, thì sẽ bị phạt $10,904 đôla cho một cá nhân và $54,522 đôla cho một công ty.
Tuy nhiên, những vi phạm nghiêm trọng nhất đối với các lệnh y tế công cộng có thể dẫn đến việc kiện ra tòa và phạt tiền lên đến $109,044 đối với các công ty cơ quan.
Làm cách nào để các doanh nghiệp chứng minh rằng họ đang tuân thủ các quy tắc?
Một phát ngôn viên của Bộ Tư pháp và An toàn Cộng đồng Victoria nói rằng sẽ cần sử dụng các khai báo COVIDSafe để cho thấy họ đang đáp ứng các nghĩa vụ theo lệnh y tế công cộng. Điều này có nghĩa là nếu người sử dụng lao động được yêu cầu chỉ có những công nhân được tiêm chủng tại chỗ, thì họ phải có ghi chép và lưu giữ thông tin về vắc-xin.
Các doanh nghiệp được phép có người lao động tại chỗ cũng vẫn có trách nhiệm cấp giấy phép lao động được ủy quyền cho nhân viên của họ.
Ai sẽ giám sát doanh nghiệp?
Chính phủ Victoria đã xác nhận rằng các cuộc kiểm tra việc tiêm chủng có thể được thực hiện tại các địa điểm làm việc khi lệnh y tế công cộng có hiệu lực.
Những nỗ lực tuân thủ này, được gọi là Hoạt động Thực thi và Gắn kết Ngành, được đồng quản lý bởi Bộ Tư pháp và An toàn Cộng đồng và Bộ Việc làm, Trung tâm và Khu vực.
Một phát ngôn viên của Bộ Tư pháp và An toàn Cộng đồng nói rằng nên “làm điều đúng đắn” khi nói đến việc giữ cho cộng đồng được an toàn.
“Các doanh nghiệp nên dự tính một chuyến thăm bất cứ lúc nào từ các nhân viên được ủy quyền của chúng tôi, những người có thể đưa ra các thông báo vi phạm, cấm chỉ hoặc phải cải tiến”. (NQ)
