Chủ nhân có thể “buộc” bạn nghỉ phép trong đại dịch Coronavirus?

Một chuyến đi cuối tuần hoặc chuyến đi ngắn có thể trở lại, với các hạn chế đi lại giảm bớt ở một số tiểu bang và nhiều nhà hàng, quán rượu và các trung tâm văn hóa bắt đầu mở cửa trở lại…
Nhưng những người đã lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ dài hơn, hoặc một chuyến đi giữa các tiểu bang hoặc nước ngoài để thăm gia đình, thì đang chờ đợi nhiều hạn chế dễ dàng hơn và chắc chắn hơn về tương lai của du lịch sẽ như thế nào, trước khi đặt mua vé.
Tuy nhiên, cùng lúc với nhiều người không muốn nghỉ phép hàng năm cho đến khi mọi thứ “mở cửa” ra thêm một chút, thì một số công ty vì sự suy thoái trong kinh doanh đang yêu cầu nhân viên của họ nghỉ phép.
Đây là những gì bạn cần biết về nghỉ phép hàng năm và những gì mà chủ nhân của bạn có thể và không thể yêu cầu bạn làm.

Chủ nhân có thể buộc bạn nghỉ phép không?
Nhân viên toàn thời và bán thời được trả lương nghỉ phép hàng năm, thường là tương đương với bốn tuần làm việc một năm hoặc năm tuần đối với một số nhân viên làm việc theo ca nhất định.
Một phán quyết gần đây của Tòa án Liên bang cũng cho thấy một người lao động bình thường được nghỉ phép hàng năm và các quyền lợi khác, do sự thay đổi của họ được sắp xếp tốt trước và việc làm của họ là “thường xuyên, chắc chắn, liên tục, có thể dự đoán được”.
Quyết định đó có thể có sự phân nhánh lớn cho hơn 1 triệu người lao động bình thường khác, nhưng, theo quan điểm của họ, đó là những nhân viên cố định được nghỉ phép hàng năm.
Khi nào bạn có thể nghỉ phép, điều đó tùy thuộc vào cả  bạn và chủ nhân.
“Vị trí bắt đầu là nghỉ phép hàng năm được thực hiện theo thỏa thuận”, Luật sư về việc làm Andrew Jewell nói.
“Không đúng khi chủ nhân chỉ đạo ai đó nghỉ phép, ngoại trừ trong một vài trường hợp ngoại lệ”.
Các trường hợp ngoại lệ, bao gồm khi doanh nghiệp ngừng hoạt động vào dịp Giáng sinh và  khi bạn tích lũy số dư nghỉ quá mức, có thể được nêu trong hợp đồng lao động, thỏa thuận thương lượng hoặc “phần  thưởng” của doanh nghiệp.
Ủy ban Công bằng Nơi Làm Việc xác định nghỉ phép quá mức là hơn tám tuần, hoặc 10 tuần cho một nhân viên làm việc theo ca.
Bạn có quyền từ chối nghỉ phép hàng năm và ngay cả khi bạn có quá nhiều ngày nghỉ. Ủy ban Công bằng Nơi Làm Việc cho biết bước đầu tiên là cố gắng đạt được thỏa thuận với chủ nhân về cách giảm số dư ngày nghỉ của bạn.
“Nhân viên không bao giờ bị  ép buộc hoặc bị bắt nạt khi nghỉ phép hàng năm”, Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU) Michele O’Neil nói.
Tại sao công ty muốn bạn sử dụng một số ngày nghỉ của bạn?
Có một lý do tài chính mà các công ty muốn nhân viên sử dụng nghỉ phép – bởi nghỉ phép là tiền mà họ sẽ phải trả nếu nhân viên “ra đi” (không làm việc nữa).
“Chủ nhân muốn ‘quản lý’ số dư ngày nghỉ phép để đảm bảo rằng mọi người không có số dư rất cao vào thời điểm họ “ra đi” và sau đó chủ nhân phải tìm tiền, vì vậy, chủ nhân dễ dàng quản lý tài chính của mình hơn nếu mọi người sử dụng nghỉ phép hàng năm”, ông Jewell, luật sư chính tại McDonald Murholme, nói.
Từ quan điểm lập kế hoạch thực tế, các công ty cũng có thể muốn nhân viên của mình nghỉ phép dần dần để tất cả nhân viên không có số dư lớn và sau đó muốn nghỉ dài ngày cùng một lúc.
Và từ góc độ sức khỏe và an toàn, chủ nhân có thể khuyến khích nhân viên của họ sử dụng nghỉ phép hàng năm để nghỉ ngơi.
“Chủ nhân thường có thể thực sự nói rằng, bạn nên dùng các ngày nghỉ cho mục đích giải trí”, ông Jewell nói.
“Họ không muốn mọi người làm việc trong 52 tuần một năm và có nguy cơ kiệt sức”.
Hiện tại, trong đại dịch coronavirus thì sao?
Đại dịch coronavirus và suy thoái đã “tấn công” nhiều doanh nghiệp đã tạo thêm một số lý do tại sao công ty có thể muốn bạn nghỉ phép hàng năm.
Đầu tiên, đó là cách để một công ty giảm “trách nhiệm”  về nghỉ phép trên bảng cân đối kế toán của họ tại thời điểm doanh thu giảm và hoạt động kinh doanh chậm, trong khi vẫn đảm bảo nhân viên nhận được toàn bộ tiền lương.
“Về cơ bản, các nhà tuyển dụng đã nói ‘chúng tôi đang giảm chi tiêu của chúng tôi’, nhưng nhân viên không cảm thấy điều đó”, ông Jewell nói.
“Vì vậy, nhân viên nhận được cùng số tiền, họ có thể đáp ứng chi tiêu như trả  tiền nợ mua nhà và  tiền thuê nhà”.
Thứ hai, với sự gia tăng làm việc tại nhà và hạn chế đi lại làm hạn chế các lựa chọn kỳ nghỉ, các ông chủ có thể chuẩn bị cho một loạt các yêu cầu nghỉ phép một khi mọi thứ trở lại bình thường.
“Các doanh nghiệp có thể lo lắng rằng họ sẽ quay trở lại và sau đó nhân viên đã có cả đống ngày nghỉ phép mà họ có quyền nhận”, ông Jewell nói.
Một số công ty yêu cầu tất cả nhân viên nghỉ phép nhất định như một cách để “quản lý” sự suy thoái, và ông Jewell nói rằng nhiều công nhân đồng cảm với các loại yêu cầu này.
“Tôi nghĩ rằng hầu hết các nhân viên đều nói rằng họ thích làm điều đó hơn là có thể mạo hiểm với công việc của họ, bởi vì nếu nhân viên từ chối nghỉ việc, chủ nhân phải thực hiện những quyết định ‘nặng’ hơn”, ông nói.
Tuy nhiên, ông lưu ý rằng các chủ nhân nên “yêu cầu” công bằng, ví dụ, bằng cách yêu cầu nhân viên nghỉ vài ngày và  không chỉ nhắm “mục tiêu” vào những người đã có được vài tuần, trong khi những người khác có thể đã nghỉ trước khi  đại dịch coronavirus thì không được yêu cầu nghỉ phép.
“Nếu nhân viên đồng ý nghỉ phép hàng năm, họ phải được trả theo mức lương thông thường”, bà O’Neil từ Công Đoàn ACTU nói.
Và bạn có thể nói không, vì đó là quyền nghỉ phép của bạn tại một thời điểm đã thỏa thuận với chủ nhân.

Làm thế nào với JobKeeper?
Đã có một vài thay đổi đối với luật tại nơi làm việc như là một phần của các biện pháp của Chính phủ Liên bang để đối phó với sự sụp đổ kinh tế của coronavirus.
Nếu chủ nhân nhận được khoản trợ cấp lương $1,500 đô la hai tuần một lần thay cho bạn, họ có thể yêu cầu bạn nghỉ phép hàng năm, miễn là bạn vẫn còn số dư nghỉ ít nhất hai tuần.
Bà O’Neil lưu ý rằng có các biện pháp bảo vệ, bao gồm các khoảng thời gian thông báo tối thiểu và  giải quyết tranh chấp thông qua Ủy ban Công bằng Nơi Làm Việc.
Nhưng không giống như hoàn cảnh bình thường, một công nhân không thể “từ chối  vô lý” trước yêu cầu của chủ nhân.
Những gì được coi là hợp lý, sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, nhưng một ví dụ về lý do hợp lý có thể là tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng.
Trong một trường hợp được đưa ra trước Ủy ban Công bằng Nơi Làm Việc kể từ khi JobKeeper có hiệu lực, một nhân viên bán thời gian của Công viên giải trí Village Roadshow ở Queensland đã bị phát hiện từ chối “không hợp lý” về yêu cầu nghỉ việc hàng năm của chủ nhân.
Những lý do được đưa ra bởi Ủy viên của Fair Work Jennifer Hunt bao gồm thực tế là nhân viên đã không có “chấp thuận chính thức” trước khi đặt chỗ và trả tiền cho một số ngày lễ trong tương lai, và cô vẫn sẽ được nghỉ phép hàng năm cũng như nghỉ phép dài hạn.
Ngoài những thay đổi của JobKeeper, vào tháng 4, Ủy ban Công bằng Nơi Làm Việc đã thay đổi cho đến ngày 30 tháng 6, cho phép nhân viên được nghỉ gấp đôi số ngày nghỉ hàng năm với mức lương bằng một nửa, nếu chủ nhân của họ đồng ý.
Bạn có thể làm gì nếu bạn được yêu cầu nghỉ phép và không muốn?
Nếu bạn được yêu cầu nghỉ phép, trái với mong muốn của bạn và bạn không có JobKeeper và không có số dư ngày nghỉ quá nhiều, điều đầu tiên bạn có thể làm là nói không.
“Nhân viên chỉ có thể từ chối nghỉ phép và  khẳng định rằng họ vẫn phù hợp, sẵn sàng và có thể thực hiện nhiệm vụ của mình”, ông Jewell nói.
Ông Jewell nói rằng các công nhân nên để ý tới bất kỳ hình phạt nào từ chủ nhân của họ, và nếu họ mất việc sau khi từ chối nghỉ việc, họ nên xem xét liệu họ có kiện vì sa thải không công bằng hay không.
“Họ có thể xem xét các khiếu nại theo Đạo luật Công bằng Nơi Làm việc, thực sự nghiêm cấm mọi hành động vi  phạm quyền lợi tại nơi làm việc của họ”, ông nói.
Trang mạng của Fair Work có thông tin về các quyền lợi tại nơi làm việc, bao gồm cả theo chương trình JobKeeper và  nếu muốn liên lạc, gọi điện thoại vào số 13 13 94.
Bà O’Neil nói rằng nhân viên có thể liên hệ với công đoàn của họ để được tư vấn về những yêu cầu của chủ nhân có hợp pháp và hợp lý hay không… (NQ)