Quán cà phê Việt bị phạt vì trả tiền cho nhân viên bằng… ‘đồ ăn và thức uống’
Một chuỗi quán cà phê ở tiểu bang Queensland đã bị phạt hàng chục nghìn đôla sau khi bị bắt quả tang đã cố gắng trả cho nhân viên của mình một phần đồ ăn và thức uống -không phải tiền thực tế.
Quán cà phê này ở Brisbane đã bị phạt nặng sau khi trả một phần tiền đồ ăn và thức uống cho các nhân viên của mình.
Fair Work Ombudsman đã đưa ra số tiền phạt $139,800 đôla dành cho chủ quán Cafe 63 ở vùng Westfield Chermside.
Fair Work nhận thấy quán cà phê đã tránh trả lương cho những người lao động trẻ nước ngoài của họ, hầu hết trong số họ đều có visa, làm thêm giờ hoặc phải trả “mức phạt”, và thay vào đó, tiệm cà phê này cung cấp cho các nhân viên khoản trợ cấp hàng ngày $42 đôla để họ có thể chi tiêu cho đồ ăn và thức uống tại cửa hàng.
Các hình phạt do Tòa án Liên bang đưa ra bao gồm khoản phạt $95,000 đôla đối với Timi Trading Pty Ltd, công ty điều hành quán cà phê.
Giám đốc và quản lý công ty Tien Hoang Le và giám đốc công ty Minh Vo Duy Nguyen bị phạt $20,000 đôla mỗi người vì sự liên quan của họ.
Và, chủ sở hữu của thương hiệu Cafe 63, Hamish Watson, cũng bị phạt $4,800 đôla vì sự liên quan của mình.
Thương hiệu Cafe 63 có 37 cửa hàng nhượng quyền trên khắp Queensland và tự hào có thời gian giao dịch dài. Quán cà phê Westfield Chermside mở cửa từ 7 giờ sáng đến 10 giờ tối mỗi ngày.
Theo Fair Work, 11 nhân viên tại quán cà phê đã được trả một phần tiền lương cho đồ ăn và thức uống trong hai giai đoạn từ Tháng 8/2017 đến Tháng 1/2018.
Fair Work cho biết: “Ông Lê và bà Nguyễn đã có liên quan đến các vi phạm liên quan đến tất cả 11 công nhân và ông Watson có liên quan đến các vi phạm liên quan đến 6 trong số các công nhân”, Fair Work nói.
Hầu hết những nhân viên bị ảnh hưởng là những người có thị thực, với 7 người trong số họ dưới 21 tuổi.
Họ làm đầu bếp, phụ bếp, bồi bàn và nhân viên pha cà phê.
Thanh tra Công bằng về Công việc, Sandra Parker cho biết hành vi của Timi Trading đã vi phạm điều khoản của Đạo luật Công bằng về Công việc yêu cầu nhân viên phải được trả bằng tiền.
Bà Parker nói trong một tuyên bố: “Việc cố tình trả tiền cho nhân viên bằng đồ ăn và thức uống là một hành vi vi phạm rõ ràng luật nơi làm việc và người sử dụng lao động (giới chủ nhân) có thể phải đối mặt với các hình phạt đáng kể”.
“Người sử dụng lao động có trách nhiệm hợp pháp để đảm bảo họ hiểu các mức lương tối thiểu hợp pháp và các quyền lợi áp dụng cho nhân viên của họ và họ phải trả đầy đủ các mức lương và quyền lợi đó mọi lúc”.
Bà Parker đã đưa ra cảnh báo cho các doanh nghiệp rằng Fair Work đang trấn áp các công ty lợi dụng những người lao động dễ bị tổn thương -đặc biệt là những người làm việc trong lĩnh vực thức ăn nhanh, nhà hàng và quán cà phê.
“Bất kỳ công nhân nào có lo ngại về tiền lương hoặc quyền lợi của họ nên liên hệ với Fair Work Ombudsman”, bà nói.
Thay vì các nhân viên tại Cafe 63 được trả “mức phạt” và làm thêm giờ, theo quy định của Giải thưởng Công nghiệp Nhà hàng năm 2010, thay vào đó, tám trong số 11 nhân viên được nhận “tiền thưởng” và “phụ cấp”.
Hệ thống “tiền thưởng” có nghĩa là nhân viên được “cung cấp” đồ ăn và thức uống trị giá $42 đôla mỗi ngày khi làm việc, bao gồm $20 đôla tiền ăn, $7 đôla món tráng miệng và $15 đôla đồ uống.
Hành vi của Timi Trading cũng vi phạm về luật nơi làm việc khi không đảm bảo thỏa thuận linh hoạt cá nhân (IFA) vượt qua bài kiểm tra tổng thể tốt hơn -yêu cầu chủ lao động phải đảm bảo nhân viên làm việc tổng thể tốt hơn theo IFA hơn là theo Giải thưởng có liên quan.
Fair Work cũng phát hiện ra Timi Trading đã cung cấp cho nhân viên thanh tra “hồ sơ giả và gây hiểu lầm” và đã không “lập và lưu giữ hồ sơ thích hợp cũng như ký kết các thỏa thuận làm việc bán thời gian bằng văn bản”. (NQ)
