Lý do nghiệt ngã đằng sau sự thiếu hụt nhân viên cảnh sát


Một số lượng đáng kinh ngạc về nhân viên Cảnh sát Victoria đang phải chiến đấu với các vấn đề sức khỏe tâm thần, khiến khoảng 4,000 ca trực một tuần không được thực hiện.

Hơn 800 nhân viên Cảnh sát Victoria đang nghỉ làm việc trên WorkCover trong bối cảnh lo ngại làm chưa đủ để giúp họ trở lại công việc.

Các nguồn tin cảnh sát cho biết có thể có tới 8,000 ca làm việc trong 2 tuần do các nhân viên làm việc ngoài giờ làm, giúp giảm bớt gánh nặng cho cảnh sát vốn đã làm việc quá sức.

Cảnh sát Victoria đã xác nhận khoảng 830 nhân viên –bao gồm cảnh sát tuyên thệ, nhân viên dịch vụ bảo vệ, nhân viên tạm giữ và nhân viên không mặc đồng phục –hiện đang nghỉ việc.

Đại diện cho khoảng 4% nhân viên của lực lượng, phần lớn nhân viên trên WorkCover đã trải qua các ‘chấn thương’ về sức khỏe tâm thần.

Một nhân viên của chương trình cho biết vẫn chưa làm đủ để giúp nhân viên cảnh sát trở lại làm việc.

Và họ đã kêu gọi Cảnh sát Victoria khẩn trương tăng cường số lượng nhân viên Cố vấn và Tư vấn quản lý thương tật (IMC), những người được giao nhiệm vụ giúp lực lượng này đáp ứng các nghĩa vụ trở lại làm việc.

Cảnh sát Victoria từ chối cho biết họ đã tuyển dụng bao nhiêu nhân viên cố vấn hoặc IMC.

Nhưng cho biết những thay đổi đáng kể đã được thực hiện để cải thiện hỗ trợ cho các nhân viên hiện tại và kỳ cựu gặp các vấn đề về sức khỏe tâm thần.

Trong đó bao gồm việc tiến hành một cuộc Đánh giá Sức khỏe Tâm thần độc lập vào năm 2016, tăng biên chế của các đơn vị tâm lý và phúc lợi của cảnh sát, đồng thời thực hiện các chương trình hỗ trợ can thiệp sớm.

Thư ký Hiệp hội Cảnh sát Victoria, ông Wayne Gatt cho biết chưa bao giờ khó khăn hơn khi trở thành một nhân viên cảnh sát.

Và ông nói rằng cần phải làm nhiều hơn nữa để hỗ trợ các nhân viên cảnh sát trở lại làm việc, nhưng cũng để ngăn cản họ bỏ công việc, bằng cách hỗ trợ họ. (NQ)