Úc: Mức lương tối thiểu sẽ tăng 3.5% sau đánh giá tiền lương hàng năm
Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng 3,5 phần trăm, sau việc đánh giá tiền lương hàng năm. Phía chủ nhân quan ngại, việc nầy có thể gây tổn hại đến các doanh nghiệp nhỏ. Trong khi đó các cải cách quan trọng, đối với chương trình bồi thường lao động của New South Wales, có nguy cơ bị trì hoãn.
Ban chuyên gia của Ủy ban Công bằng Lao động đã công bố Mức lương tối thiểu quốc gia và tiền lương thưởng sẽ tăng 3,5 phần trăm kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, sau khi có ý kiến của Ủy ban Đánh giá tiền lương hàng năm 2024-25.
Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng 85 xu lên 24,95 đô la một giờ, 32,10 đô la lên 948 đô la cho tuần làm việc 38 giờ và 1.669,20 đô la lên 49.296 đô la một năm.
Điều này diễn ra sau khi Chính quyền Lao động Albanese đệ trình lên Ban chuyên gia, khuyến nghị tăng lương thực tế bền vững về mặt kinh tế, cho những người lao động được hưởng chế độ phụ bổng của Úc.
Trong ba năm kể từ khi Lao động lên nắm quyền, mức lương tối thiểu quốc gia đã tăng 4,62 đô la một giờ, hơn 175 đô la một tuần và 9.120 đô la một năm, hay tăng 22,7 phần trăm.
Dựa trên số liệu lạm phát hàng năm mới nhất, được đo ở mức 2,4 phần trăm trong năm cho đến quý 3 năm 2025, đây là mức tăng lương thực tế là 1,1 phần trăm, cho tất cả những người lao động hưởng mức lương tối thiểu quốc gia và các phụ bổng.
Năm rồi, Ủy ban Công bằng Lao động đã trao mức tăng 3,75 phần trăm trên mức lạm phát, cho Mức lương tối thiểu quốc gia.
Tổng trưởng Bộ Việc làm và Quan hệ Nơi làm việc Amanda Rishworth cho biết, quyết định này là một chiến thắng cho người lao động.
“Tôi hoan nghênh quyết định của Ủy ban Công bằng Lao động, về việc tăng Mức lương tối thiểu quốc gia và phụ bổng về tiền lương. Chính phủ của chúng tôi tin rằng, người lao động nên tiến lên với mức tăng lương thực tế bền vững về mặt kinh tế. Mức tăng lương thực tế sẽ giúp những người lao động được trả lương thấp nhất của chúng tôi được hưởng lợi nhiều hơn, những người vẫn phải đối mặt với áp lực về chi phí sinh hoạt. Quyết định của Hội đồng sẽ mang lại lợi ích cho 2,9 triệu người lao động Úc, có mức lương cố định”, Amanda Rishworth.
Trong khi đó Tổng Trưởng Ngân Khố Jim Chalmers cho biết, quyết định này có lợi cho người lao động, có lợi cho nền kinh tế và sẽ giúp giảm chi phí sinh hoạt.
“Quyết định này là tin rất đáng mừng, đối với hàng triệu người lao động trên khắp cả nước và là sự công nhận về những tiến bộ mà người dân Úc đã cùng nhau đạt được trong nền kinh tế. Dưới thời đảng Lao động, tiền lương thực tế tăng, lạm phát giảm, tỷ lệ thất nghiệp thấp, thu nhập tăng và chúng tôi đã cắt giảm lãi suất hai lần trong ba tháng. Chúng tôi biết rằng mọi người vẫn đang chịu áp lực và đó là lý do tại sao, quyết định này và biện pháp giảm chi phí sinh hoạt đang diễn ra của chúng tôi, lại quan trọng đến vậy. Tăng lương, cắt giảm thuế cho mọi người nộp thuế và tạo thêm việc làm, là những phần trọng tâm trong nỗ lực của chúng tôi, nhằm giúp người dân Úc giảm chi phí sinh hoạt”, Jim Chalmers.
Ông cho biết, chiến lược kinh tế của Lao động là đưa tiền lương tăng trở lại và kiểm soát lạm phát, đồng thời duy trì mức tăng trên thị trường lao động và xây dựng nền kinh tế đạt năng suất hơn theo thời gian.
Theo ông dưới thời đảng Lao động, nhiều người Úc đang làm việc hơn, kiếm được nhiều tiền hơn và giữ được nhiều tiền hơn.
Tiền lương thực tế hàng năm đã tăng trong 18 tháng liên tiếp dưới thời Chính phủ Albanese, sau khi tụt dốc thảm hại dưới thời chính phủ Tự do trước đó và giảm trong năm thuộc quý 3 tháng trước cuộc bầu cử năm 2022.
Theo số liệu chính thức, quý 3 là lần đầu tiên kể từ khi có hồ sơ, tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp 4% và lạm phát căn bản đều nằm trong phạm vi mục tiêu.
Việc tăng lương tối thiểu và lương theo chế độ, bổ sung vào biện pháp và chính sách hỗ trợ chi phí sinh hoạt để hỗ trợ người lao động, bao gồm các cải cách việc làm an toàn, Lương tốt hơn và cắt giảm thuế cho mọi người nộp thuế.
Tất cả những tiến bộ đã cùng nhau đạt được, có nghĩa là nước Úc đang ở vị thế tốt và chuẩn bị tốt trong thời điểm kinh tế toàn cầu, đầy bất ổn và biến động.
Thế nhưng về phía Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc ACCI cho biết, mức tăng lương 3,5 phần trăm của Ủy ban Công bằng Lao động đối với những nhân viên hưởng các phụ bổng trong ngành và mức lương tối thiểu, có thể gây tổn hại đến các doanh nghiệp nhỏ.
Quyết định này trao cho gần 3 triệu công nhân lương thấp, mức tăng lương cao hơn lạm phát, phù hợp với lời kêu gọi tăng lương bền vững của chính phủ liên bang.
Một số nhóm người sử dụng lao động đã thúc đẩy mức tăng khiêm tốn hơn theo lạm phát, mặc dù mức tăng đã quyết định, thấp hơn mức tăng 4,5 phần trăm do Hội đồng Công đoàn Úc đề xuất
Tổng giám đốc điều hành ACCI Andrew McKeller nói với ABC rằng, mức tăng này sẽ gây áp lực không đáng có lên các doanh nghiệp nhỏ.
“Đối với những doanh nghiệp dễ bị tổn thương nhất, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong các lãnh vực như bán lẻ, nhà hàng, quán cà phê, dịch vụ lưu trú, mức tăng lớn như vậy sẽ rất khó để họ chấp nhận, và sẽ đặt ra thách thức thực sự cho các doanh nghiệp đó”, Andrew McKeller.
Còn Chủ tịch Ủy ban Công bằng Lao động, Adam Hartcher, cho biết mức tăng này rất quan trọng, để khắc phục tình trạng sụt giảm mức sống.
Với những lo ngại hiện đang giảm bớt về việc, liệu việc tăng lương có thể làm gia tăng thêm lạm phát hay không, chủ tịch Ủy ban cho biết điều quan trọng là phải khắc phục tình trạng giảm sút mức sống.
Mặc dù thấp hơn mức tăng 4,5 phần trăm do Hội đồng Công đoàn Úc đề xuất, nhưng Tổng Thư ký Hội đồng Sally McManus cho biết, đây là một “kết quả tuyệt vời”.
“Cuối cùng, những người lao động hưởng lương theo khế ước tại Úc, những người lao động được trả lương thấp nhất của chúng ta, lại đang tiến lên và đó là tin tuyệt vời. Ủy ban Công bằng Lao động đã chấp nhận các lập luận của các công đoàn rằng, đã đến lúc những người lao động hưởng lương thấp, trao thưởng cho người lao động, để bắt đầu bù đắp những gì đã mất trong đợt lạm phát tăng đột biến”, Sally McManus.
Được biết những người lao động được trả lương thấp nhất của Úc, đã được Ủy ban Công bằng Lao động tăng lương 3,5 phần trăm và sự thay đổi này sẽ tác động đến 1 trong 5 người lao động Úc hưởng lương theo khế ước, kể từ ngày 1 tháng 7.
‘Hội đồng Xem xét Tiền lương’ đã đưa ra quyết định, sau khi đánh giá các đơn trình bày từ chính phủ và các bên liên quan khác, như một phần của quá trình xem xét hàng năm.
Đảng Lao động đã thúc đẩy tăng lương cao hơn tỷ lệ lạm phát, là 2,4 phần trăm vào cuối tháng 3.
Các công đoàn đã kêu gọi tăng lương tối thiểu 4,5 phần trăm, nhưng Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc đã cảnh báo, không nên tăng lương quá 2,5 phần trăm, nói rằng điều này sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp. (T/H, SBS)
