Quán cà phê Châu Á bị phạt $230,000 đôla vì tái phạm trả lương thấp cho nhân viên

Một nhà hàng chuỗi chi nhánh Châu Á đã phải chịu một hình phạt lớn sau khi tái phạm trả lương thấp cho nhân viên, với một thẩm phán nói rằng họ “không có ý định thay đổi hành vi của mình”.

Tac Pham, Chủ chuỗi chi nhánh cũ của Han’s Café ở Rockingham, Tây Úc, đã vi phạm luật về trả lương và trả lương thấp cho 11 nhân viên -bao gồm cả lao động trẻ và lao động nhập cư -tổng cộng $5,111 đôla từ tháng 10 năm 2017 đến tháng 4 năm 2018.

Các nhân viên chỉ được trả lại tiền lương sau khi Thanh tra của Công bằng về Công việc can thiệp.

Công ty cũng trả lương thiếu cho 22 nhân viên tổng cộng $27,920 đôla từ tháng 12 năm 2014 đến tháng 12 năm 2015, tổng số tiền phạt là $45,000 đô la.

Hành động pháp lý thứ hai dẫn đến hình phạt lên tới $230,040 và là hành động đầu tiên được áp dụng theo các điều khoản ‘vi phạm nghiêm trọng’ của luật Bảo vệ Người lao động dễ bị tổn thương, có hiệu lực vào tháng 9 năm 2017.

Thẩm phán Christopher Kendall của Tòa án Liên bang lưu ý rằng cựu Tổng giám đốc Cuc Thi Thu Pham đã hứa sẽ cải thiện cách trả lương của mình trong quá trình tố tụng trước đó tại tòa án.

“Những người được hỏi không có ý định thay đổi hành vi của họ và sẽ tiếp tục như trước đây nếu (Thanh tra của Công bằng về Công việc) không can thiệp khi việc đó xảy ra”, Thẩm phán Kendall nói.

“Thực tế là những người được hỏi đã không thực hiện các bước để tham vấn một nhà tư vấn bên ngoài (biên chế) trong hơn một năm sau khi họ nói rằng họ sẽ làm như vậy và chỉ để trả lời cuộc điều tra là… hoàn toàn không thỏa đáng”.

“Những người được hỏi đã không tuân thủ các nghĩa vụ cơ bản nhất mà người lao động có. Hành vi của họ phản ánh một cách tiếp cận ung dung và hoàn toàn không thể chấp nhận được đối với các nghĩa vụ pháp lý cốt lõi”.

Thanh tra Công bằng về Công việc Sandra Parker cho biết người sử dụng lao động nên biết các trường hợp liên quan đến việc trả lương thấp cho lao động trẻ và lao động nhập cư -những người có thể dễ bị tổn thương do các yếu tố như thiếu nhận thức về quyền lợi của họ và ngại phàn nàn -được đối xử đặc biệt nghiêm túc.

Bà Parker nói: “Việc tái phạm đơn giản là không thể chấp nhận được”. (NQ)