Nhân viên chăm sóc người cao niên trên khắp nước Úc sẽ được nghỉ phép đại dịch

Công đoàn đã lên án Tòa án Công nghiệp Quốc gia về quyết định cho nghỉ phép đại dịch được trả lương cho các nhân viên chăm sóc người cao niên, và công đoàn cho rằng một số nhân viên làm việc thất thường (casual) sẽ đi làm khi bị bệnh vì họ không làm việc thất thường để đủ điều kiện được hưởng những ngày nghỉ phép này.

Nhân viên chăm sóc người cao niên trên khắp nước Úc sẽ được nghỉ phép đại dịch được trả lương, để khuyến khích họ Ở NHÀ nếu họ có các triệu chứng của Coronavirus sau khi tiểu bang Victoria ghi nhận số trường hợp mắc bệnh hàng ngày cao nhất trong đại dịch vào Thứ Hai (532 trường hợp mới).

Các cư dân và các nhân viên làm việc tại các cơ sở chăm sóc người cao niên đã bị “ảnh hưởng” nặng nề bởi làn sóng COVID-19 thứ hai ở Victoria.

5 Ủy viên của Ủy ban Công bằng Nơi Làm việc (Fair Work Commission) vào Thứ Hai đã quyết định cho các nhân viên chăm sóc người cao niên, bao gồm cả y tá, nên được nghỉ phép đại dịch nhưng những người làm việc thất thường (casual) sẽ chỉ đủ điều kiện nếu họ làm việc theo ca “thất thường và có hệ thống”.

Thư ký Hội đồng Công đoàn Úc, Sally McManus hoan nghênh quyết định này nhưng cho biết “sẽ không gõ cửa cho những người làm việc thất thường với thời gian không đều”.

“Quyết định này cho thấy là cần phải được nghỉ phép có trả lương khi đại dịch và, trong khi nền kinh tế đang gặp khó khăn, thì nên được chính phủ tài trợ cho tất cả người lao động để không ai còn phải đi làm với các triệu chứng nhẹ để trả hóa đơn của mình”.

Bộ trưởng Bộ Chăm sóc Người Cao niên, Richard Colbeck cho biết chính phủ Liên bang lưu ý đến quyết định này và hiện sẽ xem xét các lý do đầy đủ một cách chi tiết trước khi có những quyết định thêm.

Tuy nhiên, đã có hỗ trợ cho các công nhân tự cách ly trong khi chờ đợi kết quả, thông qua các khoản trợ cấp $300 đôla và $$1,500 đôla từ chính phủ Victoria.

Quyết định của Liên bang được đưa ra chỉ bốn giờ sau khi các ủy viên nhận được những bằng chứng cuối cùng từ các nhóm công nghiệp và công đoàn. Theo sau tổng số trường hợp được ghi nhận cao nhất ở Victoria vào Thứ Hai, với 532 trường hợp mới và 6 trường hợp tử vong, mà 5 trong số đó là tại các cơ sở chăm sóc người cao niên.

Người sử dụng lao động (giới chủ nhân) sẽ chịu chi phí ngay lập tức của chương trình này, mà các nhóm ngành công nghiệp đã cảnh báo rằng có thể “đẩy” một số công ty cung cấp lao động đến các cơ sở chăm sóc người cao niên… “ra khỏi thị trường”. Các ủy viên đã bác bỏ mối quan tâm đó, nói rằng chi phí có thể được thu hồi từ các cơ sở chăm sóc người cao niên hoặc từ chính phủ liên bang thông qua gói viện trợ của ngành này ở Victoria.

Tim Hicks, Giám đốc vận động tại Leading Age Services Australia, một nhóm ngành công nghiệp, cho biết rằng chính phủ Liên bang cần cung cấp thêm tiền để chi trả cho kỳ nghỉ mới.

“Điều quan trọng là các nhà cung cấp dịch vụ về chăm sóc người cao niên được chính phủ hỗ trợ tài chính, với việc nghỉ đại dịch được trả lương sẽ được thực hiện trên toàn quốc”, ông Hicks nói.

“Điều quan trọng là không có nhân viên hoặc nhà cung cấp nào bị thiệt thòi trong những thời điểm nhiều thử thách này”.

Trong khi Victoria đã bị virus “tấn công” mạnh nhất, các ủy viên cho biết tình hình ở NSW là “không được động viên” và biện minh cho việc gia hạn nghỉ phép cho công nhân ở các tiểu bang khác. Họ nói rằng những người làm việc thất thường không được nghỉ bệnh và những người làm việc toàn thời gian có thể đã sử dụng hết hoặc không thể sử dụng nó nếu họ không thực sự bị bệnh, nhưng vẫn phải tự cách ly vì họ đã tiếp xúc với trường hợp COVID-19.

“Yêu cầu tự cách ly chủ yếu là để ngăn ngừa sự lây lan của virus, trong lãnh vực chăm sóc người cao niên, đặc biệt rất quan trọng vì tính dễ bị tổn thương của người cao niên đối với các trường hợp tử vong do COVID-19”, các ủy viên cho biết.

Ủy ban vẫn chưa xác định chính xác việc nghỉ phép đại dịch được trả lương như thế nào, nhưng bật đèn xanh là mỗi công nhân sẽ được nghỉ tới hai tuần mỗi lần họ phải tự cách ly vì họ có các triệu chứng COVID-19 hoặc đã tiếp xúc với một trường hợp bị nghi ngờ. Nó sẽ áp dụng cho những người lao động như là các “phần thưởng” trong ngành, đó là các quy định về lương và điều kiện tối thiểu.

Những người làm việc thất thường sẽ đủ điều kiện cho nghỉ phép mới, nhưng chỉ những người làm việc trên “cơ sở thất thường và có hệ thống”. Không giống như chương trình JobKeeper của chính phủ liên bang, không có số lượng thời gian tối thiểu cần có để được làm các ca  thất thường trước khi đủ điều kiện.

Lloyd Williams, thư ký quốc gia của Công đoàn Dịch vụ Y tế, người đã giúp điều hành trường hợp công đoàn cho nghỉ phép bổ sung, hoan nghênh quyết định này. Ông nói rằng nghỉ phép tương tự nên được mở rộng cho nhân viên chăm sóc tại nhà và trong cộng đồng.

Thời gian nghỉ thêm sẽ kéo dài trong 3 tháng, nhưng có thể được gia hạn. (NQ)